22 лютого - 23, на початку будівництва, Hangzhou Topwin Development Co., Ltd. провело два - денні внутрішні тренування. Співробітники Frontline повинні не тільки підвищити обізнаність про безпеку виробництва, а персонал з продажу повинен покращити свої знання про товари та послуги, але й підвищити свої навички управління. Завдяки навчанню ми дізналися, як перекладати цілі бачення компанії в цілі дій працівників, як ефективно керувати ефективністю роботи працівників та як ефективно спілкуватися з начальниками та підлеглими, щоб сприяти загальному позитивному розвитку компанії.